コーチングの基本は対話から

コーチングは、対話による人材指導方法のひとつの手法です。
その基本は、質問や傾聴で気づきを触発し、お客様ご自身によるアイデア導出です。
ただ、それだけでは現場適用に不十分な言動になることも少なくありません。

そこで当社では、幾多の修羅場をくぐってきた経験豊富なコーチが、考え方やアイデアを積極的にティーチングし、 お客様の物事の見方、考え方、立ち居振る舞い方を刺激することも重視しています。

このような活きた対話により、お客様に合致した最適解を導き出し、現場により反映しやすくします。

当社では設立当初より、コーチングとティーチングを組み合わせた、 「実在課題解決型のコーチング」を追求して、着実な成果を築いています。

コーチングの基本は、対話です